提要
光洋科視員工為家人，塑造友善職場啟動正向循環。
五一勞動節前夕，勞動部舉辦「111年五一勞動節全國模範勞工表揚典禮」，在模範移工選拔方面，最終選出5名模範移工（3名產業類、2名社福類）。來自光洋科（1785）的移工艾羅（EVANGELISTA ARIEL SANCHEZ）從全台六十多萬移工當中脫穎而出，能獲獎實屬不易！繼4月7日由台南市勞工局公開表揚艾羅之後，4月28日的表揚典禮上，他從總統蔡英文手上，接下模範移工獎座，「這榮耀歸於光洋科與自己！」艾羅感恩的說。
「艾羅那年從菲律賓剛到台灣時，對於中文和機台操作都很生疏，但主動學習的態度，讓他工作比同期移工更容易上手，來台工作約8年多，除了工作能獨當一面，目前更擔任小組長，帶領外籍同仁完成作業。」光洋光電事業部經理陳逸傑表示，他積極在工作上與主管討論並提出工作改善方案，有效減少人員工作誤差並提升產品良率; 並於COVID-19疫情期間，積極協助外籍同仁了解現行防疫措施，讓事業單位防疫策略順利執行，落實防疫規定。
「一件事情的成功，歸功於平時嚴謹的管控」四月初台南市勞工局局長王鑫基曾公開說到，光洋科在COVID-19的防疫作為是值得各事業單位學習，例如：總經理親自帶領各事業務部最高主管、人資及工安主管成立「防疫小組」，召開防疫會議，並建置「光洋防疫e系統」，公告相關防疫資訊、防疫日誌調查及每週員工健康問卷調查等，以掌握足跡；實施人員分流辦公、全面改為人臉辨識及測溫系統，每日上下班體溫測量及發放個人酒精噴瓶及口罩等，為鼓勵同仁施打疫苗，給予有薪疫苗接種假及移工施打疫苗獎勵金一千五百元，七十一位移工都施打了疫苗。的確，一家公司的企業文化、經營者的作為，將會深刻影響公司員工（包括移工）的積極態度。
翻開光洋科去年11月所出版「因為相信 所以承擔 光洋人重返榮耀的一千五百個日子」專書，擷取內文中的一段話「視員工為最重要的資產，把員工當作家人，把光洋科的職場啟動正向循環。」這論述清楚表示，該公司重視員工的養成與友善職場的營造，同時也擬聚了員工對於公司的向心力，讓此次移工獲獎絕非偶然。在董事長馬堅勇、總經理黃啟峰的帶領下，光洋科重視人力資源的培育，更是重返榮耀、逐年成長的原動力。
