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經濟日報 黃啟銘

長榮大學攜手天來集團董事長陳來助，共同催生的「零碳轉型聯盟」，5月26日正式啟動。這個資源平台將以打群架、跨域合作與數位轉型為主軸，提供工具資源、顧問指導與資訊系統建構等服務，來協助台灣企業完成零碳化過程中所需要的量化指標、數據管理，以達到「雙軸轉型（DigiZero）」，邁向淨零排放的最終目標。活動採線上線下同步進行，同時宣布首屆數位碳盤查企業夥伴。當日，光洋科董事長馬堅勇獲邀以「光洋科的循環經濟及面對未來零碳轉型的規劃」專題進行演說，期透過經驗分享，能為聯盟成員再激盪出更多的火花。

校長李泳龍致詞時談到，長榮大學致力於發展成為綠色大學，同時善盡大學社會責任，協助在地產業創生。同時透過這樣的產學合作，校外資源會進來學校，學生可以有更豐富的學習場域，理論結合實務，致力成為一個具有社會影響力的大學。此次很感謝陳董事長與本校合作，建構起一個平台，讓學校攜手國內企業，朝淨零永續發展邁進。

陳來助透過視訊說，很高興看到聯盟今日順利啟動，氣候變遷已不是未來式，而是進行式，這也是大家為什麼會聚在一起的原因，而「改變」的重點在於「人」，在此非常感謝長榮大學李泳龍校長的支持、吳佩芝研發長的辛苦奔波與多次商議，讓聯盟能夠從無變有，同時，也感謝光洋科馬董事長的參與，光洋科為台灣目前實踐循環經濟的典範！此外，他更以「倡議＋創意＋生意」來作為永續的進行式，以大航海時代來形容目前面對氣候變遷、零碳轉型的無際方向，只有以聯盟打群架的方式，每個人都為舵手，長榮大學為掌舵手，一起為零碳轉型、碳中和等方向找出一條永續之路。

第一屆數位碳盤查企業夥伴

*光洋應用材料科技股份有限公司

目前為全球規模最大「光儲存媒體薄膜靶材製造廠」，董事長馬堅勇以「與智者同行,與仁者為伍」、「一個人走得快，一群人走得遠」這兩段話，來勉勵聯盟夥伴一起為零碳轉型努力。

*奇美醫療財團法人奇美醫院

為南部指標性醫學中心，以「創能」、「節能」、「減碳」三大面向訂定環境保護與能源永續政策。該院公關主任黃文良分享，除了提供優質的健康醫療照護外，醫院持續投入環境永續。他期許聯盟資源能夠協助醫院，導入數位零碳轉型。

*如保興業股份有限公司

為專業螺帽製造商，因產品質優曾被日本晴空塔、台北101、台北大巨蛋的建築主體所採用，太陽能螺帽、防鬆脫螺帽更為近年營收成長的動能。副董事長王文信表示，加入聯盟之前，曾參與陳來助董事長在北部所創立的零碳大學。他強調，雖然公司員工數只有40多人，但深信長榮大學的專業團隊進駐輔導，將有機會成為中小企業發展零碳轉型的典範。

*志鋼金屬股份有限公司

被稱為板金界的隱形冠軍，為全國第一座板金觀光工廠。總經理郭治華談到，公司在八、九年前就有通過ISO 14064的碳盤查，但因目標不明確導致後期執行不順，他強調，淨零排放已是全民運動，更是企業的日常工作，特別在台灣綠色轉型的重要時刻，期許透過聯盟平台來掌握最新資訊與方向，協助公司來做出最佳的規劃與佈局。

當日，除了長榮大學校內主管參與盛會，並邀請睿禾控股、叡揚資訊、聯齊科技、台灣鈣鈦礦科技、永瑞實業、仕興機械、宏進金屬、展晟照明、旺天電子、寬泰食品、龍風新科技機械、利鼎豐、巧奇創通、方舟美好生活、昱森、智匯無線、舞雲智網、美夢霖健康事業、南和國際旅行社、興生景觀開發、勁捷能節能、乙鳴環境、三大浦等企業，透過線上線下方式參與，見證零碳轉型聯盟啟動的歷史性時刻。

記者黃啟銘/文

提要

25個感人章節 記錄光洋人齊心協力、經過1,500個日子努力走出風暴的歷程

光洋應用材料科技股份有限公司(光洋科) 歷經將近10個月，於11月份出版了「因為相信 所以承擔」一書，這本專書紀錄光洋人齊心協力，走出風暴，重返榮耀的歷程。回顧光洋科在2016年因前董事長陳李賀於財報不實事件辭任後，面臨風雨飄搖的光洋科，所幸有現任董座馬堅勇與總經理黃啟峰接下重擔，重組經營團隊，從2016年5月起帶領所有光洋人齊心協力轉虧為盈，直到2020年6月完成銀行團新聯貸轉正，總計1,500個日子不離不棄、堅持到底的寫照。

董事長馬堅勇表示，全書共25個章節，由主要同仁和夥伴們敘述經過、感想、作為，甚至是油然而生的情感，章章發人省思，感人肺腑！出版此書的目的，除了誠實記錄光洋人走出財報不實風暴和重返榮耀的歷程，更要彰顯「誠信正直、共好利他」的重要性，這是光洋新文化，更是光洋科邁向卓越，永續發展的基石！

而前獨立董事吳順勝在序中表示，感謝馬董與黃總帶領光洋科同仁的努力，自助而後人助，讓公司終於起死回生，真是一件功德！而本書的總策畫- 財團法人中國生產力中心梁源湘總監也在序中表示，很高興能見證光洋科蛻變與奮進的1500個日子，光洋科是立基台灣且世界創價的冶煉巨匠，絕對的台灣之光、材料之洋。

本書主編陳玉鳳表示，採訪過程深深覺得光洋人的信仰相當一致，大家「相信」光洋科的技術和價值，而且信任馬堅勇董事長所領導的團隊，所以眾志成城成，願意「承擔」共同拯救公司，因為走過這一段，擁有共同走過苦日子的革命情感，光洋人的向心力很強，「為公司好」的想法深植在光洋人的腦海中，她個人也相當感動。

馬堅勇感性的說，”因為相信，所以承擔”一書記載了所有光洋人共同的堅定信念和救亡圖存的歷程，光洋人走過艱困，心存感激，以此書獻給這段過程中幫助過光洋科的客戶、銀行團、策略夥伴、供應商、不離不棄的員工，不斷給予支持的股東與所有貴人，也特別感謝主關機關跟政府單位的協助。此書為非賣品，除了將親送給所有過程中幫助光洋科的貴人及員工外，也將於股東說明會上親送給參與的股東們，感謝股東長期對光洋科的支持。

經濟日報 黃啟銘

亞太區一年一度人資盛會ATD亞太年會於11月16日榮重登場，今年大會主題聚焦「以人為本的數位轉型」，大會特邀光洋應用材料科技股份有限公司(股票代號1785) 董事長馬堅勇專題演講，主題以「逆境領導力，再造高峰的策略性人才發展」分享。他強調，在光洋科於2016年瀕臨營運絕境低谷時，秉持「因為相信，所以承擔」的信念，領導光洋科進行組織變革、技術升級與人才培育，谷底翻轉並打造經營佳績重返榮耀。

2016年馬堅勇重返光洋科接任董事長後，積極爭取股東、客戶認同，穩定人心；訂定經營策略優化組織結構，進而執行逆轉人才發展策略，形塑人才梯隊，引進矽谷團隊建構光洋人的DNA軟實力及重燃工作熱情與活力，於2020年與銀行團解除債權協商並成為台積電國內首家供應高階半導體前端製程靶材企業。光洋科2019年及2020年連續2年取得勞動部勞動力發展署頒發的「人才發展品質管理系統」（TTQS）金牌獎，肯定光洋科在人才發展的績效與成果。

馬堅勇表示，透過與世界級的材料公司標竿學習，擘劃光洋科未來五年策略與十年規劃。而要達成目標的前提就是「人才」，因此公司連續4年與康士藤管理顧問公司舉辦策略性績效管理系列課程，持續推動高潛力人才「愛分享」實務平台，內化光洋的實務實例，將光洋科核心職能及管理職能影響至全體員工。馬堅勇強調，光洋科三個最重要的信念：「最重要的價值是創造客戶的價值；最重要的資源是優質的人力資源；最重要的能力是恆久學習的能力。」

此外，馬堅勇進一步分享公司的經營理念為「利他」與「共好」，利他精神的展現，打造分享與和諧的工作氛圍，且讓員工感受共好文化，使光洋科不僅是工作的處所，更是讓員工成為自我實現的平台。而「利他」與「共好」的核心價值也同時貫徹於光洋科的文化信念與宣言，著重以員工為本、人才為重，並培育人才梯隊創造更遠大的價值。一路走來，全在於員工齊心齊力並鞏固發展強大的人才梯隊，使光洋科能走出低谷、重返榮耀與再創巔峰。

2021/11/12 17:04經濟日報 黃啟銘

2021年TASS亞洲永續供應+循環經濟會展於11月10日至11月12日，在高雄展覽館熱烈展開。光洋應用材料科技股份有限公司(股票代號1785)今年以形象館方式，現場展出歷年在循環經濟上的豐盛成果，也成為展會矚目的焦點。光洋科董事長馬堅勇更受邀於此次亞太區供應鏈永續論壇，除了分享公司在永續議題上的成果與未來佈局，更全程以英文向亞太區供應鏈夥伴們分享公司相關永續作為。

光洋科表示，本公司成為城市礦山重要貴金屬回收再利用的最可靠解決方案提供者，每年大概回收超過380噸相關貴金屬跟稀有金屬，透過內部盤點估算，每年大概可因此減碳達35萬公噸，相當台灣29,000人的年度碳排放量，也相當於900座台北市大安森林公園每年吸碳量，未來會持續發展與著墨，並藉此與更多夥伴共同達成ESG的努力。今年展會攤位，光洋科還特別製作了常使用的8種貴稀金屬元素看板，讓民眾了解這些元素的應用領域與注意事項，進而善盡企業社會責任。

光洋科董事長馬堅勇上台分享時表示，由於全世界都將淨零碳排及達到碳中和列為致力達成方針，各企業推動ESG也開始訂出相關目標，光洋科積極佈局的綠色全環綠經濟平台，正是協助企業達到ESG目標重要合作成員，未來商機無限，同時光洋科佈局綠色全循環經濟有成，不僅可達顯著減碳效果，未來更會持續發展並積極參與碳中和等相關議題，期望能與更多夥伴共同完成ESG的願景。

此外，馬堅勇指出，光洋科「綠色、價值、未來」的願景，為極度缺乏資源的台灣保留資源，也為地球的永續盡一份心力!「資源有限，循環無盡」，綠色循環經濟的積極推動與落實，設計與製造符合人類永續的產品正是全球企業未來要走的路，也是光洋科責無旁貸的企業使命。