黃啟銘/文
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)「鋼鐵人7.0」職場體驗計畫，徵選出52位青年進到23家企業職場體驗，9月3日舉辦成果發表會，象徵青年經由職場體驗洗禮，淬鍊出職場軟實力，以全新風格的新銳職涯品牌正式亮相。這項在高屏澎東分署青年職涯中心所執行計畫，七年之間協助15至29歲的青年，重新找到自己信心與職場志向，也成為企業與求職青年之間的最佳橋樑。
「YS出品．必屬佳作!」在勞動部高屏澎東分署長程泰運帶領下，通過職場體驗試煉的鋼鐵青年與企業代表一起走上星光伸展台，大玩創意也大秀舞藝，現場掌聲、尖叫聲不絕於耳。程分署長致詞時除了感謝企業們的力挺，在疫情風暴下，亳不猶豫地提供職場體驗機會，支持青年朋友們面對嚴峻的就業環境，仍然不退縮的態度，也肯定青年積極參與YS鋼鐵人職場體驗計畫，完成為期16天的密集且扎實的培訓課程，提升個人職場實力，調整心態做好入職準備，成就自我職涯品牌，以面對未來職場的挑戰。
當天，邀請到三位職場體驗的代表，分享他們透過「鋼鐵人7.0」職場體驗計畫的心得。第一位分享為公共電視的小萱，他透過計畫去到公共電視職場體驗，讓她的眼界因此打開，並確認未來的職場路;曾參與YS第一屆鋼鐵人職場體驗計畫的張同學，大學畢業後曾擔任國小代理老師，因為想將3D動畫技術應用在教學方案提升學習效果，而決定重新回到校園學習，並利用暑假回到YS充電，努力爭取進入以電影特效著稱的國際特效團隊兔將創意影業，體驗3D建模師的工作，透過實機操作深入了解動畫領域的不同面貌以及實際運作，也更能明白自己未來職涯方向，補強業界所需要的能力。
最後一位分享的是，目前處於轉職階段的鋼鐵青年小甯，她則重新聚焦自己的職涯需求，「找工作的時候如果沒有錄取，我會覺得一定是自己能力不夠好，」在鋼鐵人職場體驗培訓期間優化履歷撰寫技巧，懂得發揮自己的所長、放大自己的優點，實際到104人力銀行體驗過後，體認到找工作除了要具備基本能力，更要思考這份工作是否適合自己的特質，重新調整求職策略，順利獲得許多面試邀約。
程泰運分署長表示，今年YS鋼鐵人7.0職場體驗計畫，以「人才適用包」為概念，協助青年打造鮮明的個人職涯品牌，扎實培訓課程，增強青年職場必備軟實力，實際職場體驗讓青年有機會先在就業市場上試水溫，找到適合的職場定位，調整並優化個人職涯品牌發展方向，在競爭激烈的就業市場中，展現自己獨特品牌特色，成為閃閃發亮的職涯精品。錯過職場體驗計畫的青年朋友也不須扼腕，YS仍有豐富多樣的職涯講座帶你有效提升自我職涯裝備，幫助個人職涯品牌全面升級，相關活動訊息請上，YS官網https://kys.wda.gov.tw，或撥07-2313232洽詢。
